100artikel Artikelverzeichnis

Im heutigen hektischen Witschaftsmarkt werden die Zusammensetzungen der Unternehmen vermehrt schlanker. Daraus folgt des Öfteren dann eine geminderte Personalstruktur an der Firmenspitze gerade in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden des Spitzenpersonals, sind geeignete Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept des Öfteren nahezu nie vorhanden. Andererseits darf hinsichtlich der wachsenden Konkurrenz die geschäftliche Aktivität nicht stagnieren sowie bedeutende Positionen längere Phase offen bleiben. An dieser Stelle ist das Interim Management als neuartige Art des Unternehmensmanagements eine variabel einsetzbare und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Arbeit in der Geschäftsführung eines Konzerns beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird meistens dann eingesetzt, wenn die zu besetzende Führungspositionen zeitnah und nicht direkt dauerhaft vergeben werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld oder im Falle einer anstehenden Übergangsphase geschehen. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Management welches durchgehend in die Leitung des Unternehmens beschäftigt und oftmals aus den eigenen Reihen eingestellt wird, wird der Interim Manager stets als externe Führungskraft, demzufolge von außerhalb der Firma, einbezogen. Die Einsatzdauer im jeweiligen Konzern wird nicht beständig eingangs definiert; meistens beträgt sie zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Oft handelt es sich um qualifizierte Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Sachkenntnis erlangen konnten sowie ihre Fähigkeiten nun als eigenständiger Konzernleiter jederzeit neu beweisen. Geschätzt sind in der BRD gegenwärtig zwischen 10k bis 15k fachmännische Interim Manager tätig. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Sorte des Managements wird dann die Vermittlung von Interim Managern vermehrt professioneller. Des Öfteren erfolgt diese explizite Form des Executive Search mittels fachmännische Beratungsgesellschaften oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, wodurch den Konzernen, welche kurzfristig Hilfe anfordern, meistens sofort und effektiv geholfen wird. Man nimmt an, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der BRD künftig durch eine Führungskräftevermittlung weiterverfolgt wird. Währenddessen allerdings in Holland oder Großbritannien das Management auf Zeit nicht aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, müssen in Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management ermöglicht, noch erheblich ausgeprägter in das Bewusstsein der Geschäftsführer verwurzelt werden.
 
Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com