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Die Arbeitsvermittlungsbranche genießt leider einen negativen Ruf, denn die Personaldienstleistung bietet für praktisch jeden Arbeitnehmer, vor allem für flexible Arbeitslose die Chance, sich und die eigene Leistung unter Beweis zu stellen. Die meisten Zeitarbeitsfirmen bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, hierunter fällt ebenso die Option der Teilzeitarbeit, und unzählige Stellenangebote lassen sich gleichzeitig im gewerblichen wie auch im medizinischen, aber auch im kaufmännischen Berufssektor finden. Arbeitslose können durch die flexible Art der Arbeitsvermittlung auch verschiedene Fähigkeiten erproben beziehungsweise neu entdecken und sich gleichzeitig auch neue Arbeitsbereiche erschließen. Für Entleiher, somit die Kunden der Personaldienstleistungen, stellt die flexible Personallogistik die Möglichkeit dar, akute Arbeitsspitzen durch zusätzliches Personal aufzufangen, ohne jedoch neues Personal mit einem festen Vertrag einzustellen. So ist der Entleiher in die Situation versetzt neue Märkte zu erobern und seine wirtschaftliche Basis zu verbessern. Der Leiharbeiter profitiert direkt von dieser Entwicklung, denn er erhält von der Leiharbeitsfirma einen Arbeitsvertrag, der ihm Arbeitseinsätze und im Falle von fehlender Arbeit eine Lohnfortzahlung durch den Personallogistiker garantiert, der als sein wirklicher Arbeitgeber handelt. Zeitarbeit hierzulande bedeutet also für beide Seiten, den Arbeitgeber und den Angestellten, einen Vorteil und zahlreiche Personaldienstleistungen sind zudem befristet an einen Tarifvertrag gebunden, welcher für den Arbeitnehmer ein existenzsicherndes Einkommen festlegt. Auch unqualifizierte Arbeitnehmer haben die Chance sich durch Helfertätigkeiten, welche oft bei Betriebe lediglich zum Teil und damit befristet anfallen, auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen. Ein Leiharbeiter zeichnet sich durch große Flexibilität, aber genauso durch eine große menschliche Kompetenz aus, da er sich stets auf neue auf neue Mitarbeiter einstellen muss, somit fördert die Arbeitsvermittlung ebenfalls die sogenannten Softskills. Die Personallogistik erfolgt in enger Absprache zwischen dem Entleiher, der Flexibilität des Arbeitnehmers und unter Rücksichtnahme auf die vertraglich festgelegte Stundenzahl des Mitarbeiters, daher bedeutet Zeitarbeit Deutschland Zukunft und neue Chancen für den Arbeitsmarkt von morgen.