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Die Arbeitsvermittlungsbranche genießt nicht immer mit Recht einen schlechten Ruf, denn die Personaldienstleistung bietet für beinahe jeden Arbeitssuchenden, vor allem für Kurzzeitarbeitslose die Chance, sich und die eigene Leistung unter Beweis zu stellen. Zahlreiche Zeitarbeitsfirmen bieten bewegliche Arbeitszeitmodelle, hierunter fällt auch die Option der Teilzeitarbeit, und zahlreiche Stellenangebote lassen sich gleichzeitig im gewerblichen wie auch im medizinischen, oder auch im kaufmännischen Berufssektor finden. Arbeitslose können hier durch die flexible Art der Jobvermittlung auch vielseitige Fähigkeiten erproben und neu entdecken und sich zugleich auch neue Arbeitsgebiete erschließen. Für Unternehmen, somit die Kunden der Personaldienstleister, stellt die flexible Stellenvermittlung die Option dar, kurzfristige Arbeitsspitzen durch zusätzliches Personal aufzufangen, ohne jedoch neue Facharbeiter mit einem festen Vertrag einzustellen. Dadurch ist der Arbeitgeber in die Lage versetzt neue Märkte zu erobern und seine wirtschaftliche Grundlage weiter zu entwickeln. Der Angestellte profitiert unmittelbar von dieser Entwicklung, denn er erhält über die Personaldienstfirma einen Arbeitsvertrag, der ihm Arbeitseinsätze und bei fehlender Arbeit eine Lohnfortzahlung durch den Personaldienstleister garantiert, welcher als sein tatsächlicher Arbeitgeber eingetragen ist. Zeitarbeit in der BRD bedeutet also für beide Parteien, den Arbeitgeber und den Angestellten, einen Vorteil und unzählige Zeitarbeitsfirmen sind mitunter zwischenzeitlich an einen Tarifvertrag gekoppelt, was für den Arbeitnehmer ein existenzsicherndes Einkommen festlegt. Auch nicht ausgebildete Zeitarbeiter haben die Chance sich durch Helfertätigkeiten, die oft bei Unternehmen lediglich partiell und somit befristet anfallen, auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren. Ein Leiharbeiter zeichnet sich durch besonders große Flexibilität, allerdings auch durch eine große menschliche Kompetenz aus, da er sich stets auf neue auf neue Mitarbeiter einstellen muss, daher fördert die Leiharbeit auch die sogenannten Softskills. Die Personallogistik erfolgt in unmittelbarer Absprache zwischen dem Entleiher, der Verfügbarkeit des Angestellten und unter Berücksichtigung auf die vertraglich festgelegte Stundenzahl des Zeitarbeiters, folglich heißt Zeitarbeit Deutschland Zukunft und neue Möglichkeiten für den Arbeitsmarkt der Zukunft.