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Die Jobvermittlungsbranche genießt nicht immer mit Recht einen negativen Ruf, denn die Personaldienstleistung bietet für fast jeden Arbeitnehmer, vor allem für flexible Arbeitslose die Möglichkeit, sich und die eigene Leistung unter Beweis zu stellen. Die meisten Zeitarbeitsfirmen bieten verhandelbare Arbeitszeitmodelle, darunter fällt ebenso die Option der Teilzeitarbeit, und zahlreiche Stellenangebote lassen sich sowohl im gewerblichen wie auch im medizinischen, allerdings auch im kaufmännischen Bereich finden. Kurzzeitarbeitslose können durch die flexible Art der Personalvermittlung auch vielseitige Fähigkeiten erproben oder neu entdecken und sich gleichzeitig auch neue Arbeitsbereiche erschließen. Für Betriebe, also die Kunden der Leiharbeitsfirmen, stellt die flexible Personallogistik die Option dar, kurzfristige Auftragsspitzen durch zusätzliches Personal aufzufangen, ohne hingegen neue Mitarbeiter für eine lange Zeit einzustellen. So ist der Unternehmer in die Situation versetzt neue Märkte zu erobern und seine finanzielle Basis weiter zu entwickeln. Der Leiharbeiter profitiert unmittelbar von dieser Entwicklung, denn er erhält von der Leiharbeitsfirma einen Arbeitsvertrag, welcher ihm Arbeitseinsätze und im Falle von fehlender Arbeit eine Lohnfortzahlung durch den Personallogistiker garantiert, welcher als sein wirklicher Arbeitgeber handelt. Zeitarbeit hierzulande bringt also für alle Parteien, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, einen Vorteil und einige Personallogistiker sind mitunter befristet an einen Tarifvertrag gekoppelt, der für den Arbeitnehmer ein existenzsicherndes Einkommen garantiert. Auch nicht ausgebildete Leiharbeiter haben die Möglichkeit sich durch Hilfstätigkeiten, die meist bei Betriebe bloß zum Teil und somit befristet anfallen, auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen. Ein Mitarbeiter zeichnet sich durch hohe Verfügbarkeit, jedoch auch durch eine große menschliche Kompetenz aus, da er sich stets auf neue auf neue Kollegen einstellen muss, insofern fördert die Arbeitsvermittlung ebenfalls die sogenannten Softskills. Die Personallogistik erfolgt in unmittelbarer Absprache zwischen dem Kunden, der Flexibilität des Arbeitnehmers und unter Rücksichtnahme auf die vertraglich festgelegte Stundenzahl des Mitarbeiters, folglich heißt Zeitarbeit Deutschland Zukunft und neue Möglichkeiten für den Arbeitsmarkt von morgen.