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Unter Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet man das Ausleihen eines Arbeitgebers, des Personalverleihers, von seinem Angestellten, dem Leiharbeiter, an eine dritte Partei, den Entleiher, der diesen für eine bestimmte Dauer oder zeitlich ungebunden beschäftigt. Zeitarbeit Deutschland hat sich im Laufe der letzten Jahre zu einem beliebten Anstellungs- und Personalmodell unter den Unternehmen entwickelt. Doch auch Angestellte können von Zeitarbeit profitieren, denn sie lernen die verschiedensten Branchen und Arbeitsbereiche kennen, haben somit die Chance, ihre Talente und ihre beruflichen Interessengebiete realistischer zu definieren. Die Registrierung über die etlichen Zeitarbeitsfirmen in Deutschland erfolgt sehr unbürokratisch und einfach: Nach einer kurzen Wartezeit finden die beauftragten Personalvermittler in der Regel eine erste Stelle, die zu dem Suchenden passen könnte. Stellenangebote gibt es dank der immensen Beliebtheit der Personaldienstleistung in großer Vielzahl. Ein herkömmlicher Prozess vom Anschreiben bis zur befristeten Anstellung sieht so aus, dass zu Beginn ein Zeitarbeitsunternehmen über die Jobagentur oder dank Eigeninitiative ausgesucht und diesem anschließend eine Bewerbung zugeschickt wird. Die Verleiherfirma verhandelt zeitgleich mit interessierten Arbeitgebern und generiert durch gutes Verhandlungsgeschick in Hinsicht auf den Stundenlohn ihren Gewinn. Die Person, die in Zeitarbeit tritt, verdient ein Arbeitseinkommen über den Zeitarbeitsvertrieb hinaus und bestimmt daher selbständig, ob er oder sie mit dem angebotenen Arbeitslohn, welcher ausgehandelt wurde, einverstanden ist. Der größte Vorteil für die entleihende Firma liegt darin, dass man, im Unterschied zu einem Auftraggeber, durch die Zeitarbeit eine Weisungsbefugnis gegenüber dem Arbeitnehmer der Vermittleragentur erhält. Diese Art der Anstellung gilt auch als derart beliebt, da der Arbeitgeber stets bloß an befristete Arbeitsverträge gebunden ist und daher in wirtschaftlich schlechteren Zeiten ohne große Kompensation dem Zeitarbeiter kündigen kann. Das ist zudem der wichtigste Vorteil zur der Teilzeitarbeit, wo Angestellte eines Unternehmens eine minimierte Wochenstundenanzahl haben, beispielsweise bei einer Familie. Sie sind in Bezug auf die gesetzliche Regelung ihres Arbeitsverhältnisses Vollzeitmitarbeitern gleichgestellt, können aus diesem Grund nicht so schnell eine Kündigung ausgehändigt bekommen.