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Der Arbeitsmarkt hierzulande befindet sich im Wandel und dies wird gezeigt durch die eher steigende wirtschaftliche Situation und wie auch das Wachstum der Leiharbeitsunternehmen. Personaldienstleistungen sind schon lange nicht mehr allein eine Randerscheinung und fortwährend mehr feste Arbeitsverträge gehen aus ehemaligen Zeitarbeitsverträgen hervor. Die Unternehmen wollen nicht mehr die Gefahr einer Neueinstellung und dem ganzen Prozedere eingehen, beginnend bei der Probezeit, bis zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Meist werden Arbeitskräfte auch lediglich gezielt für ein zeitlich befristetes Projekt gesucht und hierfür lohnt es sich nicht gesondert Stellenangebote zu annoncieren, Lebensläufe zu prüfen und einen Mitarbeiter fest einzustellen. In diesen Fällen wird schnell auf die Kompetenzen der Personaldienstleistung zurückgegriffen, denn dank intelligenter Personallogistik kann der geeignete Leiharbeiter schnell gefunden und direkt vermittelt werden. Die Zeitarbeitsfirmen haben inzwischen überaus intelligente Systeme, wie Mitarbeiter transparent definiert werden können, somit bekommt das Unternehmen genau das, was gebraucht wird. Auf diese Art kann in kurzer Zeit das entsprechende Projekt fertig gestellt werden, und sollte es über die Zeitarbeit hinaus in dem Betrieb noch Verwendung für den Mitarbeiter geben, so kann der Betrieb diesem immer noch ein Angebot, entweder über eine Ganztagsstelle oder über Teilzeitarbeit, vorschlagen. Der Betrieb hat den immensen Vorteil, dass sie sich bereits im Vorfeld über die Kompetenzen des neuen Angestellten kundig machen und seine Softskills im bereits vorhanden Mitarbeiterstab testen konnte. Für die Angestellten einer Personaldienstleistung bringt es allerdings ebenfalls Vorteile; so kann sich der Zeitarbeiter schon im Vorfeld ein sehr präzises Bild davon machen, was auf sie oder ihn in der neuen Arbeitsstelle zukommt, wie z.B. Hierarchie-Ebenen, Vorgesetzte und der Umgang im Team in der neuen Firma ist. Manchmal können auf diese Art falsche Erwartungen zum Bereich Zeitarbeit Deutschland vermieden und eventuellem Frust auf Arbeit vorgebeugt werden.