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Für eine herstellende Firma stellt das Personal einen immens wichtigen Faktor dar, denn ohne gut qualifizierte Arbeitnehmer könnte die Produktion nicht laufen und so auch keine schwarzen Zahlen erwirtschaftet werden. Gleichzeitig bedeutet jeder Angestellte ebenfalls eine Ausgabe, die zuerst noch erzielt werden muss. In wirtschaftlich schweren Zeiten kann es geschehen, dass das Personal verringert werden muss, weil die Kosten nicht mehr dank der zu erwartenden Gewinne gedeckt werden können. In einfacheren Zeiten können dann wieder neue Arbeitskräfte eingestellt werden, um die Gewinnspanne zu erhöhen, dennoch sind leider etliche Unternehmen von stark schwankenden Situationen betroffen. Eine ausgezeichnet funktionierende Personallogistik müsste in derartigen Situationen flexibel auf die Auftragslage reagieren können, so könnte stets genau die Belegschaft zur Verfügung stehen, welche für die anstehenden Aufträge benötigt wird. Mit der Zeitarbeit kann auf eine instabile Wirtschaftslage flexibler reagiert werden als mit einer internen Personalverwaltung. Ein Personaldienstleister stellt sehr gut ausgebildete Arbeitskräfte ein und verleiht diese an Betriebe, deren Stammbelegschaft mit aktuellen Aufträgen nicht zügig genug fertig werden würde. Nach Ablauf der Aufträge muss die Firma sich nicht weiter um die Lohnzahlungen der Leiharbeiter kümmern, da diese von dem Personallogistiker schnell und unbürokratisch an die nächste Firma überstellt werden. Mit einer solchen Personaldienstleistung kann eine Firma mit geringem Risiko zusätzlich besonders arbeitsintensive Aufträge annehmen. Das Personal kann auf die jeweils gebrauchte Größe aufgestockt werden, ohne dass Kündigungsfristen sowie andere bürokratische Hinderlichkeiten es verhindern würden, die Lohnkosten bei Bedarf erneut zu verkleinern. Für die einzelnen Angestellten bedeutet das, dass mithilfe der Zeitarbeit Deutschland viel flexiblere Arbeitsplätze bieten kann. Besonders für junge Menschen, die noch nicht genau wissen, in welchem Unternehmen sie besonders gerne arbeiten würden, stellt die Personallogistik eine schöne Möglichkeit dar, unterschiedliche Arbeitgeber kennenzulernen. Bei dieser Flexibilität behält man weiterhin die Sicherheit eines einzigen Arbeitgebers, der einem auch dann ein Gehalt zahlen muss, wenn gerade keine Firma Interesse an Zeitarbeitern hat.