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Für eine industrielle Firma stellt das Personal einen besonders wichtigen Faktor dar, denn ohne gut geschulte Arbeitskräfte könnte die Produktion nicht laufen und somit auch kein Gewinn erwirtschaftet werden. Genauso bedeutet jeder Arbeitnehmer auch eine Ausgabe, die erst noch erzielt werden muss. In ökonomisch schweren Zeiten kann es geschehen, dass das Personal abgebaut werden muss, weil die jeweiligen Gehälter nicht mehr durch die zu erwartenden Gewinne gedeckt werden können. In guten Zeiten können dann wieder neue Arbeitskräfte eingestellt werden, um die Gewinnspanne zu erhöhen, trotzdem sind leider einige Betriebe von stark schwankenden Situationen betroffen. Eine gut funktionierende Personallogistik müsste in solchen Situationen einfach auf die Auftragslage reagieren können, so könnte immer genau das Personal zur Verfügung stehen, welche für die anstehenden Aufträge benötigt wird. Mit der Zeitarbeit kann auf eine instabile Wirtschaftslage flexibler reagiert werden als mit einer hauseigenen Personalverwaltung. Eine Zeitarbeitsfirma stellt sehr gut qualifizierte Arbeitskräfte ein und verleiht diese an Unternehmen, deren Stammbelegschaft mit laufenden Aufträgen nicht zügig genug fertig werden würde. Nach Beendigung der Aufträge muss das Unternehmen sich nicht weiter um die Lohnzahlungen der Zeitarbeiter sorgen, da diese von dem Personallogistiker schnell und einfach an die nächste Firma überstellt werden. Mit einer derartigen Personaldienstleistung kann ein Unternehmen mit berechenbarem Risiko auch mal besonders große Aufträge annehmen. Das Personal kann auf die jeweils gebrauchte Größe aufgestockt werden, ohne dass Kündigungsfristen sowie andere bürokratische Hürden es verhindern würden, die Personalkosten bei Bedarf wieder zu verringern. Für die einzelnen Arbeitnehmer heißt das, dass mit der Zeitarbeit Deutschland entscheidend flexiblere Arbeitsplätze bieten kann. Besonders für Jugendliche, die noch nicht genau wissen, in welchem Unternehmen sie am liebsten arbeiten würden, stellt die Personallogistik eine hervorragende Möglichkeit dar, verschiedene Arbeitgeber kennenzulernen. Bei dieser Flexibilität bekommt man weiterhin die Sicherheit eines einzigen Arbeitgebers, der einem auch dann den Lohn zahlen muss, wenn gerade kein Unternehmen Interesse an Zeitarbeitern hat.