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Für eine herstellende Firma stellt das Personal einen wirklich wichtigen Faktor dar, denn ohne gut ausgebildete Arbeitnehmer könnte die Produktion nicht laufen und damit auch kein Gewinn erwirtschaftet werden. Ebenso bedeutet jeder Mitarbeiter ebenfalls eine Ausgabe, die erst noch eingenommen werden muss. In ökonomisch schwierigen Zeiten kann es passieren, dass das Personal abgebaut werden muss, weil die Kosten nicht mehr mithilfe der zu erwartenden Gewinne gedeckt werden können. In einfacheren Zeiten können dann wieder neue Mitarbeiter eingestellt werden, um die Gewinnspanne zu erhöhen, jedoch sind leider viele Betriebe von stark schwankenden Situationen betroffen. Eine gut funktionierende Personallogistik müsste in solchen Situationen zügig auf die Auftragslage reagieren können, so könnte stets genau die Belegschaft zur Verfügung stehen, die für die laufenden Aufträge benötigt wird. Mit der Zeitarbeit kann auf eine unsichere Wirtschaftslage zügiger reagiert werden als mit einer hauseigenen Personalverwaltung. Ein Personaldienstleister stellt hervorragend ausgebildete Mitarbeiter ein und verleiht diese an Unternehmen, deren Stammbelegschaft mit laufenden Aufträgen nicht schnell genug fertig werden würde. Nach Ablauf der Aufträge muss der Betrieb sich nicht weiter um die Gehaltszahlungen der Zeitarbeiter kümmern, da diese von dem Personallogistiker schnell und einfach an die nächste Firma überstellt werden. Mit einer derartigen Personaldienstleistung kann eine Firma mit geringem Risiko auch ungewöhnlich arbeitsintensive Aufträge annehmen. Das Personal kann auf die jeweils gebrauchte Größe aufgestockt werden, ohne dass Kündigungsfristen oder andere bürokratische Umstände es komplizieren würden, die Personalkosten bei Bedarf erneut zu verkleinern. Für die jeweiligen Arbeitnehmer bedeutet das, dass durch die Zeitarbeit Deutschland stets flexiblere Arbeitsplätze bieten kann. Besonders für Jugendliche, die noch nicht genau wissen, in welchem Betrieb sie besonders gerne arbeiten würden, stellt die Leiharbeit eine hervorragende Möglichkeit dar, unterschiedliche Arbeitgeber kennenzulernen. Bei dieser Flexibilität bekommt man weiterhin die Sicherheit eines einzigen Arbeitgebers, der einem auch dann das Gehalt zahlen muss, wenn gerade kein Unternehmen Interesse an Zeitarbeitern hat.