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Für eine industrielle Firma stellt das Personal einen überaus wichtigen Faktor dar, denn ohne gut ausgebildete Angestellte könnte die Produktion nicht laufen und damit auch kein Gewinn erwirtschaftet werden. Gleichzeitig bedeutet jeder Angestellte auch eine Ausgabe, die zunächst noch eingenommen werden muss. In wirtschaftlich schweren Zeiten kann es vorkommen, dass das Personal abgebaut werden muss, weil die Kosten nicht mehr mittels der zu erwartenden Gewinne gedeckt werden können. In einfacheren Zeiten können dann wieder neue Angestellte eingestellt werden, um die Gewinnspanne zu erhöhen, trotzdem sind leider zahlreiche Unternehmen von stark schwankenden Situationen betroffen. Eine hervorragend funktionierende Personallogistik müsste in derartigen Situationen schnell auf die Auftragslage reagieren können, so könnte immer genau die Belegschaft zur Verfügung stehen, welche für die anstehenden Aufträge benötigt wird. Mit der Zeitarbeit kann auf eine solche unbeständige Auftragslage schneller reagiert werden als mit einer eigenen Personalverwaltung. Ein Personallogistiker stellt ausgezeichnet qualifizierte Arbeitnehmer ein und verleiht diese an Unternehmen, deren Stammbelegschaft mit aktuellen Aufträgen nicht zügig genug fertig werden würde. Nach Beendigung der Aufträge muss die Firma sich nicht weiter um die Gehaltszahlungen der Zeitarbeiter sorgen, da diese von dem Personallogistiker schnell und unkompliziert an die nächste Firma überstellt werden. Mit einer solchen Personaldienstleistung kann eine Firma mit kalkulierbarem Risiko ebenfalls ungewöhnlich arbeitsintensive Aufträge annehmen. Das Personal kann auf die jeweils gebrauchte Größe aufgestockt werden, ohne dass Kündigungsfristen sowie andere bürokratische Hürden es erschweren würden, die Lohnkosten bei Bedarf wieder zu verkleinern. Für die jeweiligen Arbeitnehmer heißt das, dass durch die Zeitarbeit Deutschland viel flexiblere Arbeitsplätze bieten kann. Besonders für Jugendliche, die noch nicht genau wissen, in welchem Betrieb sie besonders gerne arbeiten würden, stellt die Zeitarbeit eine wichtige Möglichkeit dar, verschiedene Arbeitgeber kennenzulernen. Bei dieser Flexibilität bekommt man weiterhin die Sicherheit eines einzigen Arbeitgebers, der einem auch dann den Lohn zahlen muss, wenn zu der Zeit kein Betrieb Bedarf an Leiharbeitern hat.