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Unter Personallogistik versteht man das Verleihen eines Arbeitgebers, des Arbeitskraftverleihers, von seinem Mitarbeiter, dem Leiharbeiter, an einen Dritten, den Endkunden, der diesen befristet oder zeitlich fristlos beschäftigt. Zeitarbeit Deutschland hat sich im Laufe der vergangenen Jahrzehnte zu einem populären Angestellten- und Personalsystem unter den Unternehmen entwickelt. Doch auch Zeitarbeitsnehmer können von Zeitarbeit profitieren, denn sie lernen die vielfältigsten Wirtschaftsbranchen und Tätigkeitsfelder kennen, haben somit die Möglichkeit, ihre Talente und ihre beruflichen Interessen näher zu definieren. Die Registrierung über die meisten Zeitarbeitsfirmen in Deutschland erfolgt meist unbürokratisch und einfach: Nach wenigen Wochen finden die wirtschaftlich tätigen Arbeitsvermittler in der Regel eine erste Stelle, die zu dem Suchenden passen könnte. Stellenangebote gibt es dank der hohen Beliebtheit der Personaldienstleistung in großer Menge. Ein normaler Prozess von der Bewerbung bis zur befristeten Anstellung sieht so aus, dass zu Beginn ein Personaldienstleister über die Bundesagentur für Arbeit oder mittels Eigeninitiative ausgesucht und diesem nun der Lebenslauf zugeschickt wird. Die Verleiherfirma verhandelt in der Zwischenzeit mit passenden Arbeitgebern und generiert durch entsprechendes Verhandlungsgeschick in Hinsicht auf den Stundenlohn ihren Ertrag. Der Angestellte, der in Zeitarbeit tritt, bekommt ein Einkommen über den Lohnarbeitsvertrieb hinaus und bestimmt derweil eigenständig, ob er oder sie mit dem angebotenen Stundenlohn, welcher ausgehandelt wurde, einverstanden ist. Der größte Vorteil für den Entleiher liegt darin, dass man, anders als zu einem Auftraggeber, durch die Zeitarbeit eine Weisungsbefugnis gegenüber dem entliehenen Mitarbeiter der Leiharbeitsfirma erhält. Diese Art der Anstellung gilt auch als so beliebt, da der Arbeitgeber stets lediglich an zeitlich festgelegte Arbeitsverträge gebunden ist und somit in auftragstechnisch schlechteren Zeiten ohne große Komplikationen dem Zeitarbeiter kündigen kann. Das ist zudem der wichtigste Vorteil gegenüber der Teilzeitarbeit, wo Mitarbeiter eines Unternehmens eine minimierte Stundenanzahl haben, zum Beispiel in der Elternzeit. Sie sind in Bezug auf das Arbeitsverhältnis Vollzeitangestellten gleichgestellt, können infolgedessen nicht so leicht eine Kündigung ausgestellt bekommen.