100artikel Artikelverzeichnis

630.000 Personen waren im August 2005 in der Bundesrepublik Deutschland für Personaldienstleister tätig. Die Zeiten, in welchen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes allein für Arbeitnehmer mit geringer Qualifikation anziehend war, welchen sich auf dem offenen Markt wenig Chancen boten, sind vorbei. Zeitarbeit heute ist routiniert, flexibel und bietet vor allem den Menschen die Möglichkeit zu einer Entfaltung, welchen die steifen Strukturen gewöhnlicher Arbeitsverhältnisse zu nachteilig vorkommen. Personen, Berufsfelder oder Branchen kennen lernen, die eigene Adaptierungsfähigkeit auf den Prüfstand stellen und flexibel sein - dies wollen Beschäftigte in der Zeitarbeit.
Für Betriebe oder namhafte Industriefirmen ist die heutige Personallogistik festes Element der Unternehmenspolitik geworden. Hierbei ist wenig Raum geblieben für schwarze Schafe, die ohne Rücksichtnahme auf fachlicher Kompetenz oder Spezialisierung Job und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss spezialisiert und qualifiziert sein, um am Markt bleiben zu können. Bekannte Vermittlungsagenturen des Wirtschaftszweiges triumphieren durch ein breites Klientel, reichhaltigen Möglichkeiten und großen Kunden, während brancheneinseitige Vermittlungen immer wieder ansprechende Aufgaben der Mittelschicht anbieten können.
Um riskante Verträge, folgenschwere Absprachen und modernen Handel mit Menschen muss der Arbeiter sich längst nicht mehr sorgen. Solide rechtliche Rahmenbedingungen auch auf europäischer Ebene und gerechte Tarifverträge machen die Karriere als Jobhopper so risikolos wie noch nie zuvor. Verblieben bei all dem Wandel ist dem Personal-Consulting der Fanclub der Berufseinsteigern. Zu unerfahren, um sich festzulegen und auf der Jagd nach komprimierter Erfahrung im Berufsleben, sucht mancher bereits schon früh den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Leiharbeit kann Entscheidungshilfe sein. Vieles experimentieren, sich beweisen, die eigenen Stärken kennenlernen und weiterentwickeln, dies kommt Berufseinsteigern entgegen. In der Zusammenarbeit mit großen Branchenunternehmen sind auch Auslandseinsätze schon lange kein Sonderfall mehr.
Doch neben dieser ganzen Veränderung und Bewegung gibt es auch einige, die den Weg der Zeitarbeit in Anspruch nehmen, um über Wochen hinweg bei immer demselben Klienten tätig zu sein und von seinem Unternehmen letztendlich festangestellt zu werden. Auch jene Übernahmen sind Alltag in der Zeitarbeitsbranche geworden. Personaldienstleistung als Türöffner.
Und vielleicht ist es die Flexibilität, ohne die die Arbeit auf Zeit überhaupt nicht möglich wäre, die Offenheit schafft. Die Branche ist kühn. Man scheut keine Risiken. Eine Offenheit, die Interessenten eine Okkasion bietet, die der Markt nicht bieten möchte.