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Hinter einer sogenannten Pensionszusage verbirgt sich im Wesentlichen nichts anderes als eine sogenannte betriebliche Altersvorsorge. Ob diese in ihrer Höhe und Form aber als ausreichend angesehen wird, um eine persönliche Altersvorsorge aufzustocken oder auch nur zu ergänzen, hängt von einer Vielzahl unterschiedlicher Faktoren ab. Dies muss natürlich jeder für sich alleine entscheiden, denn ein generelles ja oder nein gibt es hier nicht. Dies liegt natürlich auch daran, dass jeder Mensch andere Ansprüche an seine Altersvorsorge stellt und sich dabei an seinem gewohnten Lebensstandard orientiert und natürlich auch orientieren muss. Grundsätzlich ergänzt eine solche Pensionszusage aber die eigene Altersvorsorge, kann sie aber natürlich nicht vollständig ersetzen.
 
Damit wird die Pensionszusage auch als ein mehr oder weniger wichtiger Bestandteil der privaten Altersvorsorge betrachtet. Hier sollten sich Arbeitnehmer mit einer solchen Zusage aber immer genau erkundigen, welche Ansprüche ihnen zu welchem Zeitpunkt aus dieser Pensionszusage tatsächlich zustehen. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn der betreffende Arbeitnehmer vorzeitig aus dem jeweiligen Unternehmen ausscheidet und dieses Ausscheiden nicht auf freiwilliger Basis zustande kam. Im Falle einer berechtigten Kündigung können nämlich durchaus Einschnitte entstehen. Auch sollte dies bei einem vorzeitigen Beenden des Arbeitslebens bedacht werden. Dies sollten vor allem angehende Vorruheständler für ihre Entscheidung berücksichtigen.