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Unter Lohn versteht man das Entgelt, das ein abhängig beschäftigter Arbeitnehmer je bestimmter Zeiteinheit erhält.
Der Lohn wird je Arbeitsstunde bemessen und setzt sich aus Grundlohn und verschiedenen Zuschlägen (Schichtzulage, Gefahrenzulage, Kilometergeld) zusammen.
Davon abweichend kann ein leistungsorientiertes Stück – oder Objektentgelt vereinbart werden.
Der Unterschied Lohn und Gehalt ist, dass der Lohn im Gegensatz zu dem Gehalt Schwankungen unterliegt.
Lohnvereinbarungen werden hauptsächlich im produktiven Bereich getroffen.
Die Zahlung von Gehalt wird vorwiegend bei abhängig beschäftigten Arbeitnehmern im nicht herstellenden Bereich angewandt.
Gehalt heißt, es wird ein bestimmtes Entgelt für einen bestimmten Abrechnungszeitraum (in der Regel je Woche oder Monat) gleich bleibend gezahlt. Dieses Entgelt ist unabhängig von der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und beinhaltet sämtliche Schichtzuschläge etc. Deshalb ist es ratsam, eine konkrete Arbeitszeitvereinbarung und für den Fall zu leistender Überstunden eine Zusatzvereinbarung für die Abgeltung zu treffen.
Teilweise wird ein Teil des Entgeltes als Leistungszuschlag oder als Zuschlag für die Übernahme verantwortlicher Positionen vertraglich festgelegt.