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Einmal im Monat kommt bei jedem Dienstnehmer eine so genannte Lohnabrechnung ins Haus geflattert, auf der man nachvollziehen kann wie viel man in diesem Monat verdient hat, welche Abzüge man entrichten musste und über welche Prämien man sich freuen darf. Sehr oft sehen diese Gehaltsabrechungen sehr ähnlich aus. Sie ändern sich immer dann wenn man Urlaubsgeld bekommt oder wenn man sich über das 13. oder 14. Monatsgehalt freuen darf. Trotz der Uniformität erfüllen diese Lohnzettel einen sehr wichtigen Zweck. Sie dienen dem Arbeitnehmer dazu nachzuvollziehen, ob er wirklich alle Leistungen entlohnt bekommt, die er erbracht hat und sie gilt dem Arbeitgeber als Versicherung, dass auch wirklich keine Fehler unterlaufen sind. Um auch immer wieder festzustellen, dass es keine Fehler bei der Abrechnung gegeben hat, sollte man als Arbeitnehmer die Lohnabrechnung immer wieder kontrollieren. Bei Unklarheiten sollte man sich auch sofort an das Lohnbüro oder den Arbeitgeber direkt wenden. Größere Unternehmen verfügen in der Regel über ein so genanntes Lohnbüro, in dem jeden Monat die Abrechnungen und Auszahlungen vorgenommen werden. Bei kleineren und mittleren Unternehmen kann es jedoch sein, dass die Abrechungen ausgelagert worden sind, das heißt, dass sich ein Buchhaltungsbüro oder ein Steuerberater um die Lohnabrechnungen der Firma kümmert. In diesem Fall ist es einfacher sich an den Arbeitgeber direkt zu wenden, falls es zu Fragen kommen sollte. Generell sollten Sie wissen, dass ein jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet ist am Ende eines jeden Arbeitsmonats einen solchen Gehaltszettel an den Arbeitnehmer weiter zu geben. Diesen erhält man dann entweder direkt bei der Arbeit oder, wie es meistens der Fall ist, der Gehaltszettel wird einem mit der Post zugeschickt. Bei Unklarheiten gilt eben dieses Dokument als rechtliche Grundlage für den Arbeitgeber und auch für den Arbeitnehmer.