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Wenn Sie einen wichtigen Job zu erledigen haben, oder Sie Arbeitgeber sind, ist es für Sie ungemein wichtig, sich auf das eigene Personal verlassen zu können. Dafür kann man die Methode der Zeiterfassung, beziehungsweise die, der Arbeitszeiterfassung anwenden. Viele Personen fassen die Zeit in einer Art Plan zusammen, in dem sie notieren, wann die Arbeitszeit begonnen hat und wann sie endet. Für Sie kommen da natürlich mehrere Varianten der Zeiterfassung in Frage.

Arbeitnehmer und Zeiterfassung
Für Sie als Arbeitgeber ist die Erfassung der Zeit ein wichtiger Bereich des Personaldienstes. Aber auch die Arbeitnehmer sind verpflichtet Ihre Arbeitszeit festzuhalten und diese dem Arbeitgeber zu melden. Die Arbeits - und die Erfassung der Zeit geschieht entweder durch das Notieren in einem Plan, oder aber auch durch die Eintragung in ein Erfassungsgerät - das nennt man dann auch Personalzeiterfassung.

Sie können natürlich auch die Variante der mobilen Zeiterfassung nutzen. Diese beschreibt den Vorgang der Erfassung der Zeit außerhalb des Unternehmens. Beispielsweise ist diese Art der Zeiterfassung bei Außendienstmitarbeitern wichtig, die auch nach der eigentlichen Arbeitszeit noch vergütet werden, beispielsweise bei Handwerkern. Hier werden die Arbeitszeiten handschriftlich auf einem traditionellen "Stundenzettel" erfasst. Natürlich ist es hierbei so, das ein Zettel verloren geht, was für Sie als Arbeitnehmer - und Geber natürlich nicht vorteilhaft wäre. Deshalb werden bei der Zeiterfassung heutzutage nur noch elektronische Geräte bevorzugt.