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Wenn die Gruppendynamik in einem Unternehmen gestört ist, dann kann es in Unternehmen vorkommen, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert. Dies hat dann die Folge, dass dem Unternehmen wichtiger Umsatz verlorengeht und unter Umständen auch Mobbing die Folge ist. Dann nämlich, wenn man einen Sündenbock für die ganzen Probleme sucht, die in einem Unternehmen dann auch auf die Mitarbeiter zukommen bzw. diese zu spüren sind. Im Übrigen entstehen Konflikte dann, wenn die betroffenen Parteien stark voneinander abhängig sind. Wenn Unternehmen nun entsprechende Entwicklungen erkennen, dann sollte das Unternehmen dies auch auf jeden Fall ernst nehmen und das Coaching Berlin einschalten. Denn wenn jemand Konflikte lösen kann, dann auf jeden Fall jemand, der in der Lage ist die Werte, die Visionen, die Ziele, die Einstellungen, die Motive und die Verhaltensweisen der Betroffenen auf jeden Fall zu durchschauen und zu bearbeiten. Denn solange der Konflikt existiert, dann hält dies ein Unternehmen davon ab, die Ziel zu erreichen, die eigentlich angestrebt werden. Nachdem die Probleme überhaupt identifiziert sind, kann der Coach dann daran gehen, um diese Probleme zu lösen. Dieser wird natürlich auf jeden Fall eine konstruktive Konfliktlösung anstreben. Dabei kommen für die Bewältigung eines Konflikts mehrere Strategien in Frage. Der Coach wendet diese natürlich je nach Situation an.