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Allgemeine Infos zur Initiativbewerbung

Sendet man eine Bewerbung nach der anderen, sucht in allen guten Quellen nach Stellenanzeigen und bekommt dennoch nur Absagen, könnte manch einer sicher verzweifeln. Immer wieder kann es da helfen, seines eigenen Glückes Schmied zu werden und mit einer Initiativbewerbung von sich zu überzeugen. Die Bearbeitung von Bewerbungen bringt in den Personalabteilungen oft einiges an Stress, weshalb sie erwartungsgemäß froh sind, wenn sie von Vornherein schon eine angemessene Initiativbewerbung auf dem Schreibtisch haben. Dabei muss man sich jedoch vor Augen halten, dass eine Initiativbewerbung nicht einfach blindes Bewerben ist. Eine positive Initiativbewerbung erfordert eine präzise Nachforschung, bevor sie versendet werden kann und dann auch wirklich weiterbringt.

Initiativbewerbung - wie gehe ich am besten vor?

Eine Initiativbewerbung differenziert sich von einer Blindbewerbung dadurch, dass man sich nicht blind und unüberlegt bei ein paar hundert Firmen bewirbt. Ganz im Gegensatz: Im Zusammenhang einer Initiativbewerbung sollte man sich eingehend über die betreffenden Unternehmen informieren. Um die Richtigen für die Initiativbewerbung zu finden ist es von Nutzen, sich Kriterien auszudenken, die ein potentieller Arbeitgeber erfüllen muss - letzten Endes möchte man ja nicht zu jeder beliebigen Firma. Man kommt also bei der Vorarbeit einer Initiativbewerbung nicht umhin, im Internet die Internetseiten der Betriebe zu durchforsten bzw. sind auch Pressetexte interessant oder aber auf Job-Messen die Personalchefs persönlich kennenzulernen. Ist dieser Anfang getan, sollte nicht direkt das Ausformulieren der Initiativbewerbung folgen, sondern erst 1-mal ein Profil der eigenen Skills erstellt werden, denn das erleichtert das Schreiben des Bewerbungstextes ungemein. Verschwitzen sollte man ebenfalls nicht, den idealen Kontakt herauszufinden, damit die Initiativbewerbung gleich auf dessen Liste landet und nicht in den Untiefen der Personalabteilung verloren geht - dies ist auch bei einer Bewerbung über das Internet von Bedeutung.

Nur eine vollständige Initiativbewerbung verspricht Erfolgsaussichten

Wenn nicht vom Unternehmen eindringlich nur eine Kurzbewerbung angefordert wird, sollte generell auch für eine Initiativbewerbung eine komplette Bewerbungsmappe verschickt werden. Sämtliche für den Personaler bedeutenden Dokumente gehören auch in eine Initiativbewerbung
und sollten nicht erst nachgereicht werden müssen. Das Anschreiben einer Initiativbewerbung hat einen wichtigen Stellenwert, denn daraus muss sichtlich die Motivation der Bewerbung hervorgehen. Da man sich aber nicht zwanghaft an die in einer Stellenausschreibung gewünschten Attribute halten muss, kann man seine Stärken bewusst ausspielen. Trägt man in das Eingabefeld "Initiativbewerbung Anschreiben" ein, kann man als Formulierungshilfe für seine Initiativbewerbung Muster betrachten. Derart gut durchdacht sollte die Erfolgsquote von Initiativbewerbungen doch bedeutsam höher sein als bei traditonellen Bewerbungen.