Personaldienstleistung in der BRD – eine junge Branche mit guter Entwicklung

Die Leiharbeit, auch Personalüberlassung genannt, hat seit etlichen Jahren gegen einen negativen Beigeschmack zu kämpfen. Zu viele schwarze Schafe haben unter dem Deckmantel der Personaldienstleistung ihre Leiharbeitskräfte lediglich ausgebeutet, indem sie Zeitarbeitsfirmen eröffnet und fast genauso schnell wieder dicht gemacht haben. Inzwischen haben sich die Vorschriften im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht sehr stark geändert, trotzdem hat ein Umdenken in den Firmen stattgefunden, die Leiharbeiter von einem Personaldienstleister für Zeitarbeit einstellen. Da der Bedarf an Mitarbeitern zu gewissen Zeiten ständig steigt und die Firmen immer häufiger auf das Modell Zeitarbeit zurückgreifen, unterliegt die Personallogistik einer ungefähren Kontrolle. Zwar ist es immer noch nicht absehbar, ob die Zeitarbeit Deutschland zu mehr Arbeitsplätzen verhilft, aber zumindest ist es eine Option für Langzeitarbeitslose, für einige Zeit wieder in einen geregelten Arbeitsalltag zu finden. Ein anderer Vorteil ist beispielsweise der Lerneffekt, denn durch den Einsatz in unterschiedlichen Betrieben kommt der Arbeitnehmer auch mit verschiedenen Arbeitstechniken in Berührung. Bei perfekter Eignung des Arbeitnehmers für die jeweilige Aufgabe und entsprechend guter Auftragslage besteht sicherlich die Möglichkeit, in diesem Betrieb eine feste Stelle oder Teilzeitarbeit zu bekommen. Der Entleiher, also das Unternehmen, profitiert genauso vom Modell Zeitarbeit, denn so kann bei saisonalen Spitzen schnell reagiert werden, ohne zusätzliche Arbeitnehmer direkt einstellen zu müssen. Die Firmen sparen sich weiterhin den Aufwand, den ihre Personalabteilung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zu leisten hätte, sondern können sich auf Profis wie die GIS Personallogistik verlassen. Der entleihende Betrieb ist nicht verpflichtet, den Zeitarbeiter nach Tarif zu bezahlen, es gilt stattdessen der mit der Zeitarbeitsfirma vereinbarte Satz. Wenn der Zeitarbeiter eine zu der jeweiligen Stelle passende Qualifikation nachweisen kann, gewinnt das Unternehmen auf unkomplizierte Art eine Fachkraft hinzu.