Personalvermittler hierzulande – eine junge Branche im Umbruch

Die Leiharbeit, ebenfalls Personalüberlassung genannt, hat seit etlichen Jahren gegen einen faden Ruf zu kämpfen. Zu viele schwarze Schafe haben unter dem Deckmantel der Personaldienstleistung ihre Leiharbeitskräfte lediglich ausgebeutet, indem sie Zeitarbeitsfirmen aufgemacht und fast ebenso schnell wieder geschlossen haben. Inzwischen haben sich die Regeln im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht nennenswert geändert, allerdings hat ein Umdenken in den Unternehmen stattgefunden, die Leiharbeiter aus einer Personalvermittlung für Zeitarbeit einstellen. Da der Bedarf an Mitarbeitern zu Spitzenzeiten ständig steigt und die Unternehmen immer mehr auf das Modell Zeitarbeit zurückgreifen, unterliegt die Personallogistik einer ungefähren Kontrolle. Zwar ist es immer noch nicht absehbar, ob die Zeitarbeit Deutschland zu neuen Arbeitsplätzen verhilft, aber zumindest ist es eine Chance für Langzeitarbeitslose, für einige Zeit wieder in einen festen Arbeitsablauf zu kommen. Ein zusätzlicher Vorteil ist zum Beispiel der Lerneffekt, denn durch den Einsatz in unterschiedlichen Unternehmen kommt der Arbeitnehmer auch mit verschiedenen Arbeitsweisen in Berührung. Bei entsprechender Eignung des Arbeitnehmers für die jeweilige Aufgabe und entsprechend positiver Auftragslage besteht in jedem Fall die Möglichkeit, in dieser Firma eine feste Stelle oder Teilzeitarbeit zu bekommen. Der Entleiher, also das Unternehmen, profitiert gleichfalls vom Modell Leiharbeit, denn so kann bei Nachfragespitzen rasch reagiert werden, ohne weitere Arbeitnehmer gleich fest einstellen zu müssen. Die Firmen sparen sich weiterhin die Arbeit, den ihre Personalabteilung bei der Wahl der neuen Mitarbeiter zu leisten hätte, sondern können sich auf Profis wie die GIS Personallogistik verlassen. Der entleihende Betrieb ist nicht verpflichtet, den Leiharbeiter nach Tariflohn zu entlohnen, es gilt stattdessen der mit der Verleiherfirma festgelegte Satz. Wenn der Zeitarbeiter eine zu der jeweiligen Stelle passende Ausbildung vorweisen kann, gewinnt das Unternehmen auf schnelle Weise einen Fachmann hinzu.