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Wenn Sie neuen Mitarbeitern für Ihr Verkaufsteam einstellen, möchten Sie ja sicherlich, dass der neue Verkäufer sein Bestes gibt. Da Sie natürlich nicht wissen können, was „sein Bestes“ auch wirklich ist, denken Sie über ein Verkaufstraining für Ihn nach? Das ist eine gute Idee! Allerdings bedenken Sie bei einem Vertriebstraining auch, dass ein solches Verkaufstraining nicht nur neuen Mitarbeitern zugute kommen kann. Denn auch Ihre langjährigen Mitarbeiter sollten immer wieder geschult werden? Warum? Nun, zum einen, weil der Mensch viel und gerne vergisst. Obwohl wir nur einen Bruchteil unseres Gehirns auch wirklich nutzen, vergessen wir doch dem Gehirn überflüssig scheinende Informationen schnell und gerne, um neuen Lerninhalten Platz zu machen. Dabei kann schon die ein- oder andere wichtige Information ebenfalls verloren gehen. Zum anderen entwickelt sich natürlich auch das Wissen über Verkaufstechniken weiter, und auch die Motivation der Mitarbeiter kann durch gelegentliche Schulungen gesteigert werden. Denn so fühlen sich die Mitarbeiter gefördert und werden motivierter und engagierter an ihre Aufgaben drangehen. Versäumen Sie es also bei der Planung eines Verkaufstrainings oder Vertriebstrainings auf keinen Fall, auch Ihre „alten“ Mitarbeiter mit einzubeziehen. Denn es lohnt sich ja auch nicht, einen teuren, professionellen Vertriebstrainer nur für ein oder zwei Mitarbeiter zu engagieren. Lassen Sie alle oder zumindest einen Großteil Ihrer Mitarbeiter von dem Vertriebstraining profitieren und profitieren Sie dann aufgrund der Ergebnisse, die die frisch motivierten Mitarbeiter danach für Sie erzielen werden. Wenn Sie sich die Verkaufszahlen vor und nach einem Verkaufstraining ansehen, werden Sie mit Sicherheit davon überzeugt sein, dass Vertriebstraining eine sinnvolle Investition für alle ist.