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Ist die Bewerbung erst mal verschickt und positiv aufgefallen, so folgt bei großen Firmen gerne eine Einladung zum Eignungstest. Bei solchen Tests wird in der Regel zwischen zwei Arten unterschieden. Berufsspezifische Tests und Tests der allgemeinen Reaktion und Logik, ähnlich einem IQ-Test.
Der berufsspezifische Test beschäftigt sich mit dem Verständnis von firmeninternen Arbeitsabläufen und Hintergrundwissen über die jeweilige Branche. Auf diese Art von Test ist es besonders wichtig, sich gründlich und intensiv vorzubereiten, was bei allgemeinen Tests nicht nötig und auch gar nicht möglich ist. Dieser wird Fragen und kleine Aufgaben enthalten, bei denen es um logisches Denken und Sachverständnis geht.
In der Regel werden diese Tests in großen Gruppen geschrieben und dann in den darauf folgenden Tagen von Experten ausgewertet. Sollte man daraufhin eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, ist der erste Schritt in die Firma bereits getan. Wenn man sich bei den Tests ruhig und gefasst verhalten hat, sollte man sich das unbedingt bei den Einzelgesprächen erhalten. Es ist zu vermeiden, dass man einen aufgeregten, nervösen Eindruck hinterlässt. Ruhe und Besonnenheit sind Eigenschaften, die der künftige Arbeitgeber zu schätzen weiß.
Bewahrt man immer die Ruhe, und kann auf alle Fragen überzeugend antworten, steht dem ersten Monatsgehalt nichts mehr im Wege. Ein Eignungstest ist also, für sich alleine gesehen, ein fast nutzloses Werkzeug zu Mitarbeiterfindung. Aber die Bereitschaft sich ihm zu unterwerfen und dafür zu lernen, signalisiert unübersehbar Einsatzbereitschaft - die wichtigste Eigenschaft, für viele Personalmanager.